Закон определяет работу как деятельность, за которую работник получает зарплату или комиссионные, или же как деятельность, соответствующую типам работ на канадском рынке занятости. Кроме того, понятие работа может включать в себя индивидуально-трудовую деятельность или же неоплачиваемую занятость, целью которой является приобретение необходимого опыта работы, например, студенческая стажировка.

Определение работы не включает:

• случайную добровольную работу, которая обычно не оплачивается;
• оказание бесплатной помощи другу или члену семьи во время визита;
• работу, осуществляемую туристом при помощи телефонной или интернет-связи, если его работодатель находится за пределами Канады.

Разрешение на работу

Разрешение на работу свидетельствует о том, что иностранный подданный имеет право работать в Канаде. Оно предусматривает возможность работы на определенном месте работы в течение определенного срока и на конкретного работодателя. Разрешение на работу не является документом, разрешающим въезд в Канаду.

В большинстве случаев, заявление на получение разрешения на работу следует подавать, находясь за пределами Канады. Однако, граждане или постоянные жители США или островов Сент-Пьер и Микелон могут обращаться за разрешением на работу на границе с Канадой.

Сам документ — разрешение на работу — печатают и выдают работнику на границе при въезде в Канаду. Работник должен иметь при себе паспорт, визу или другие документы, подтверждающие его гражданство.

Исключения

В некоторых случаях, определенные категории иностранных рабочих могут работать в Канаде без разрешения на работу, или же не обращаясь за подтверждением рабочего гаранта от Министерства рабочих ресурсов Канады. В их число входят:

• лекторы, докладчики, руководители семинаров;
• артисты, студенты, спортсмены и сопровождающие их лица, журналисты, люди, оказывающие помощь в чрезвычайных ситуациях;
• бизнесмены, приезжающие с визитами;
• дипломаты, консульские работники или другие официальные представители государств.

Как правило, первым шагом в получении разрешения на работу является получение предложения о работе от канадской компании. Компания несет ответственность за подтверждение предложения о работе, которое выдает Министерство рабочих ресурсов Канады.

Процедура

Подтверждение предложения о работе

Компания должна представить подробности о предлагаемом месте работы в Министерство рабочих ресурсов. Эта информация включает: описание обязанностей, зарплаты и условий работы; перечисление необходимых умений и навыков; перечисление лицензий или регистрационных свидетельств, требуемых от работника; имя работника, его дату рождения, место рождения, адрес.

Сотрудник Министерства должен удостовериться, что

• предлагаемые зарплата и условия являются стандартными для такой работы;
• на это место работы не нашлось претендента гражданина или постоянного жителя Канады;
• трудоустройство иностранного подданного не будет иметь негативного влияния на экономику Канады и рынок рабочей силы.

Затем сотрудник министерства оформляет подтверждение предложения и работе и вносит эту информацию в базу данных, доступную для сотрудников Министерства гражданства и иммиграции.

После этого работодатель должен выслать работнику следующие документы:

• копию письма от Министерства рабочих ресурсов с подтверждением приглашения на работу;
• подробное приглашение на работу (контракт), чтобы работник мог предъявить его иммиграционному чиновнику, обращаясь за разрешением на работу.

Работодатель несет ответственность за медицинскую страховку для работника.

Обращение за разрешением на работу

Как только Министерство рабочих ресурсов утвердит предложение о работе, и работник получит подробный контракт, он может обратиться в канадское консульство за разрешением на работу. К заявлению необходимо приложить копии вышеупомянутых документов. Работник также должен оплатить консульский сбор, предназначенный для возмещения затрат на рассмотрение его заявления. Эти деньги не возвращаются даже в случае отрицательного ответа.

Работника могут пригласить на интервью, или же попросить прислать почтой дополнительную информацию, или пройти медицинское обследование. Работник сам оплачивает расходы на медицинский осмотр.

Если работник имеет все необходимые документы, включая подтвержденное приглашение о работе, он получает разрешение на работу. Он получает гостевую визу в свой паспорт. Как уже было сказано, разрешение на работу выдается по приезде в Канаду.