Кандидаты, желающие воспользоваться данной программой, должны соотвествовать четырем основным требованиям:

• успешно закончить курс обучения, эквивалентный диплому об окончании средней школы в Канаде;
• пройти шестимесячный курс стационарного обучения или же иметь опыт работы на полную ставку в течение года (включая минимум шесть месяцев непрерывного стажа работы у одного и того же работодателя) по специальности, имеющей отношение к предстоящей деятельности по уходу. Опыт работы должен быть приобретен в течение трех лет, предшествующих подаче заявления на разрешение на работу в Канаде;
• говорить и читать на английском или французском языках на уровне, достаточном для свободного общения;
• должны заключтиь письменный контракт с их будущим работодателем. Это требование связано с особенными обстоятельствами работников по уходу, поскольку получение ими в будущем права на постоянное жительство в Канаде непосредственно связано с их работой. Контракт обеспечивает справедливые рабочие отношения между работодателем и работником и обеспечивает обеим сторонам четкое понимание своих обязанностей. В контракте определены обязанности работника, часы работы, зарплата и социальные льготы; а также юридические обязанности работодателя по отношению к работнику.

Процедура подачи заявления

Будущий работодатель обращается в Центр трудоустройства Канады (Human Resources Centre Canada) с просьбой разрешить нанять кандидата. Центр трудоустройства должен убедиться в том, что на это место не нашлось канадского гражданина или постоянного жителя, либо временного иностранного работника, уже находящегося в Канаде, с достаточной квалификацией. После того как Центр трудоустройства дает разрешение, будущий работодатель получает письмо с подтверждением. Затем работник может обращаться за разрешением на работу. Если консульство положительно оценивает заявление, кандидат получает направление на медицинское обследование. Как только консульство получает положительные результаты медицинского обследования и проверяет соответствие кандидата прочим требованиям (причем кандидат может быть вызван на личное интервью в консульство), оно выдает разрешение на работу. Разрешение на работу, выданное канадским консульством, дает право на работу в Канаде в качестве работника по уходу. Разрешение на работу не является проездным документом. Необходимо наличие паспорта и канадской временной въездной визы.

Работник по уходу имеет право работать только на того работодателя, который указан в разрешении на работу. Разрешение на работу действительно в течение года, после чего его надо продлевать. Если работник хочет поменять работодателя, он должен получить новое разрешение на работу с указанием имени нового работодателя. Для рассмотрения этой просьбы необходим подписанный контракт с новым работодателем. Допускаются перерывы в работе, если они не противоречат вышеприведенным правилам получения права на постоянное жительство в Канаде.

Право на получение статуса постоянного жителя

Работник по уходу может обратиться за получением статуса постоянного жителя Канады по истечении двух лет работы по уходу. Этот двухгодичный стаж работы должен быть приобретен в течение трех лет, непосредственно предшествующих подаче заявления на постоянное жительство.

На протяжении этих двух лет работник имеет право работать на разных работодателей и иметь перерывы в связи с переменой места работы, но он не должен работать на нескольких работодателей одновременно.

Мы с удовольствием предложим вам нашу помощь. Первая консультация предоставляется бесплатно. Наши сотрудники помогут вам сориентироваться и выбрать наиболее приемлемый для вас путь. Мы также предоставим вам информацию о наличии вакантных мест работы и поможем в получении разрешения на работу.