Новая Шотландия на протяжении столетий встречала гостей с распростертыми объятиями, и эта традиция создала нашу разнообразную культуру и репутацию дружелюбного места. Эта прекрасная провинция привлекает тех, кто жаждет истинных ценностей, - когда качество жизни является подлинным критерием счастья.

Квалифицированные работники

Иммиграционная программа провинции Новая Шотландия рассчитана на квалифицированных работников, желающих поселиться в этой провинции и обладающих навыками, необходимыми чтобы заполнить свободные рабочие места. Требуются специалисты многих профессий. Компании, расположенные в Новой Шотландии, предлагают зарплаты и условия работы, стандартные для каждой определенной профессии. Работодатель должен показать, что использовал все средства для найма местных работников и не нашел никого, способного занять предлагаемое рабочее место.

Программа выдвигает следующие требования к кандидатам:

• следует иметь гарантированное предложение работы от компании в Новой Шотландии,
• быть готовым занять постоянную позицию на полную ставку,
• иметь базовые знания английского или английского и французского языков,
• иметь образование, аналогичное среднему (обычно 13 лет обучения) в Новой Шотландии,
• возраст не ниже 18 лет.

Кандидаты, подавшие заявления после 1 июля 2006 года, не должны платить налог за рассмотрение заявления.

Экономические заявления (бизнес-иммиграция)

Примечание: Провинция Новая Шотландия не принимает новые заявления по экономической программе до конца 2006 года.

Иммиграционная программа провинции Новая Шотландия дает возможность потенциальным иммигрантам внимательно оценить свои возможности по трудоустройству в провинции, прежде чем принимать на себя долговременные обязательства. В частности, программа обеспечивает каждому кандидату полугодичный контракт на работу в одной из фирм Новой Шотландии. Это даст представление об основах ведения бизнеса в провинции, а также поможет правильно оценить свои возможности.

Для того, чтобы воспользоваться этой программой, кандидат должен соответствовать следующим требованиям:

• минимальный возраст - 25 лет, и на момент подачи заявления он не должен быть старше 60-ти лет;
• владение владеть английским или английским и французским языками на базовом уровне, т.е. уметь говорить, читать и писать в такой степени, чтобы объясняться по работе;
• минимальное образование – 12 классов;
• кандидат должен уже владеть (лично или с партнерами) и руководить бизнесом. ИЛИ же он должен иметь два года стажа (в течение пяти предшествующих лет) в управлении бизнесом, государственным или учебным заведением, или не государственной организацией;
• кандидат должен иметь легально полученные в результате собственной деятельности личные средства в размере не менее $300,000 канадских долларов. Необходимо представить документы, подтверждающие наличие и источники средств;
• на 9-е мая 2006 г. общая сумма налогов и сборов составляет $130,000:
  • $30,000 за подготовку заявления и в качестве административного сбора, в том числе $20,000 комиссионных, которые выплачиваются агенту потенциального иммигранта;
  • $100,000 в качестве оплаты временного трудоустройства и обучения основам ведения бизнеса в Новой Шотландии;
• на момент подачи заявления взимается $1,200, которые не возвращаются независимо от результата рассмотрения заявления. Все остальные деньги идут на доверительный счет, и могут быть возвращены заявителям без удержания или процентов, если в заявлении будет отказано провинциальными властями или федеральным Министерством иммиграции, или же в случае, если заявитель в письменном виде отказывается от своего заявления. Заявления, поданные до 9-го мая 2006 года, предусматривают невозвращаемый сбор в размере $1,700.
• после получения визы и приезда в Новую Шотландию заявитель сможет выбрать из списка компаний, одобренных провинцией, контракт на шестимесячный срок работы с зарплатой не менее $20,000 за весь срок работы.
• во время интервью заявитель должен подтвердить свое намерение поселиться в провинции Новая Шотландия.
• многие из заявителей используют данную программу в качестве первого шага для создания собственного бизнеса, в то время как другие предпочитают трудоустройство в уже действующей компании.